Работников на «удаленке» предложили не увольнять за пьянство

На дистанционную работу не будет распространяться норма о том, что сотрудник может быть уволен за появление пьяным на рабочем месте, следует из рабочей версии поправок к законопроекту об удаленной работе, пишут «Известия».

Вебинар. Ноутбук.

СС0

Документ предложен депутатской рабочей группой, которая корректирует законопроект ко второму чтению.

В нее входят представители Госдумы, Минтруда, организаций профсоюзов и работодателей, эксперты.

Речь идет о промежуточном варианте поправок, он будет обсуждаться на совещании 24 сентября.

Также документ предусматривает, что сотрудника на «удаленке» нельзя будет уволить за прогул в традиционном понимании — отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены, пишет bfm.ru.

Расстаться же с работником по инициативе компании можно, если он не выходит на связь «более чем на один рабочий день установленного срока».

В следующих новостях расскажем:

  • Виктор Томенко записал видеообращение и рассказал о своем самочувствии

  • В Барнауле вырос спрос на удаленных работников

  • Как подсчитать затраты на удаленке для компенсации, рассказал эксперт

  • Сюжет: Законопроекты и законы

Подписка на еженедельную рассылку самых полезных новостей

Подписаться

Я соглашаюсь с пользовательским соглашением

Пользователь согласен на получение информационных сообщений, связанных с сайтом и/или тематикой сайта, персонализированных сообщений и/или рекламы, которые могут направляться по адресу электронной почты, указанному пользователем при регистрации на сайте.