Стекольщик сухарев по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за 4 тыс рублей

Обновлено: 28.04.2024

1. Понятие труда, формы общественной организации труда.

2. Предмет трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом. Сфера действия трудового права.

3. Метод трудового права, его особенности.

4. Понятие системы трудового права, ее структура.

5. Понятие, классификация источников трудового права, их характеристика.

6. Понятие правовых принципов и их виды. Гарантии обеспечения этих принципов.

Студент должен знать, что трудовое право регулирует отношения по труду лишь в общественной организации труда. В результате изучения темы студент должен уметь определять отношения, регулируемые трудовым правом, отграничивать трудовое право от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, социального обеспечения); определять метод трудового права как комплекс способов правового регулирования труда, приводить примеры сочетания законодательного и договорного способов, центрального и локального, сочетания равноправия сторон с подчинением дисциплине труда, выделять формы общественной организации труда и действие норм трудового законодательства в каждой из них; разграничивать общую и особенную часть системы отрасли, выделять институты особенной части; давать характеристику источников трудового права, определять их соотношение между собой в зависимости от органов, которыми они приняты, особенности применения локальных нормативных актов, проводить деление норм на общие и специальные, определять сферу их действия, пределы применения специальных норм, приводить примеры общих и специальных норм, определять действие международных договоров их соотношение с нормами российского законодательства, давать оценку постановлениям Пленума Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, аргументировать свою точку зрения; выделять основные (общие), межотраслевые, отраслевые принципы, сферу их действия, приводить примеры, определять гарантии правового обеспечения установленных принципов как способы и средства, направленные на осуществление, реализацию субъективных прав и обязанностей, приводить примеры.

1. Издательство «Юридическая литература» заключило договор с профессорами юридического института Васильевым и Пановым об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой.

В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?

2. Торговая фирма заключила договор с гражданкой Шалимовой, согласно которому она предоставила часть своего дома под магазин за определенную плату. Одновременно в договоре было обусловлено, что Шалимова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что фирма будет выплачивать ей ежемесячно по 140 тыс. рублей. Спустя год Шалимова потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, либо предоставить ей отпуск.

В каких правоотношениях находится Шалимова с фирмой? Законны ли требования Шалимовой?

3. Стекольщик Сухарев по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за 1500 рублей. Работал он после занятий в классах в течение двух месяцев. По окончании работы Сухарев потребовал произвести с ним расчет согласно трудового законодательства.

Законно ли требование Сухарева? В каких правоотношениях состоял Сухарев с учреждением?

1. Хартия прав человека: Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. //РГ. 1998. 10 декабря.

2. Конституция РФ от 12.12.93.

3. Кодекс законов о труде РФ. Принят второй сессией Верховного Совета РСФСР восьмого созыва 9 декабря 1971 г. (с последующими изменениями и дополнениями).

4. Постановление Верховного Совета РСФСР от 22 ноября 1991 г. № 1920-1 «О Декларации прав и свобод человека и гражданина» // Ведомости РСФСР. № 52. 26.12.91.

1. Дойблер В. Тенденции развития трудового права в про-мышленно развитых странах // Государство и право. 1995. №2.

2. Залманов Е.Я., Шугаев А.А. Трудовое право в условиях перестройки. М.: «Общество Знание РСФСР», 1989.

3. Законодательство о труде в условиях перестройки. Киев: «Наукова думка», 1991.

4. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: новые источники // Государство и право. 1996. № 1.

5. Кирилов Б.И. Личность. Труд. Право. М.: Юридическая литература, 1993.

6. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М., 1989.

7. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. О кодификации трудового законодательства России // Государство и право. 1996. № 6.

8. Никитинский В.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки // Советское государство и право. 1989. № 4.

9. Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л.А. Проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства в свете нового Гражданского кодекса // Право и экономика. 1995. № 7.

10. Передерин С.В. Работник, работодатель и Трудовое право. Воронеж, 1995.

11. Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М., 1979.

12. Скрипка Б.И. Трудовое право в схемах. М., 1997.

13. Соболев С.А. Трудовое право России и социальное развитие // Государство и право. 1997. № 4.

14. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. М.: Юридическая литература, 1991.

ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
Задача 1. Стекольщик Сухарев по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за 4 тыс. рублей. Договор о выполнении этой работы был оформлен в виде трудового соглашения. Сухарев работал после занятий в классах в течение двух месяцев. По окончании работы он потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить листок нетрудоспособности за 10 дней.
Законны ли его требования? Определите правовую природу данного соглашения.

Ответ: Требование незаконно.

Данные отношения не являются трудовыми, согласно ст. 15 ТК
Данные отношения являются гражданско-правовыми.

Задача 2. Сергеев был принят в акционерное общество в качестве слесаря-ремонтника третьего разряда по трудовому соглашению.
Какой вид общественных отношений возник в данном случае? Распространяются ли на Сергеева нормы трудового права?
Ответ: Отношения между работодателем и работником. Трудовые отношения. Да, нормы распространяются согласно ст. 15 ТК

Задача 3. Член производственного кооператива Денисов и член сельскохозяйственного кооператива Федоскин обратились в юридическую консультацию с просьбой разъяснить, в каком порядке им должен предоставляться ежегодный отпуск?
Какой ответ следует дать заявителям?
Ответ: Согласно ст.114 ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК ежегодный основной отпуск предоставляется работникам на срок – 28 календарных дней.
Согласно ст. 122 ТК оплачиваемый отпуск ежегодно должен предоставляться.
За первый год работы – по истечении 6 месяцев непрерывной работы, у 1 работодателя можно воспользоваться правом на использование.
За 2 и последующие годы – в любое время рабочего года, в соответствии с очерёдностью предоставления.

Задача 4. Инженер по организации нормирования труда Сомова уволена ввиду того, что завод ликвидирован как государственное предприятие и передан в структуру родственного по профилю акционерного общества. Законно ли данное увольнение?
Ответ:
Увольнение было незаконным.
П.2. ст.75 ТК смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Вариант 1.
Часть 1.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Часть 2.
Задача 1. Стекольщик Сухарев по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за 4 тыс. рублей. Договор о выполнении этой работы был оформлен в виде трудового соглашения. Сухарев работал после занятий в классах в течение двух месяцев. По окончании работы он потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить листок нетрудоспособности за 10 дней.
Законны ли его требования? Определите правовую природу данного соглашения.
Задача 2. Гражданин Алиев приобрел торговое предприятия и произвел сокращение штатов по истечении 2 месяцев. Уволенные работники потребовали выплатить выходное пособие в размере пяти среднемесячных заработков, как это предусматривалось коллективным договором, заключенным ранее с прежним работодателем. Разрешите конфликт.

Вариант 2.
Часть 1.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ
Часть 2.
Задача 1. Сергеев был принят в акционерное общество в качестве слесаря-ремонтника третьего разряда по трудовому соглашению.
Какой вид общественных отношений возник в данном случае? Распространяются ли на Сергеева нормы трудового права?
Задача 2. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 16 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения. Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц? В течение, какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться?
Вариант 3.
Часть 1.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Часть 2.
Задача 1. Член производственного кооператива Денисов и член сельскохозяйственного кооператива Федоскин обратились в юридическую консультацию с просьбой разъяснить, в каком порядке им должен предоставляться ежегодный отпуск?
Какой ответ следует дать заявителям?
Задача 2. Какие документы представляют лица при заключении с ними трудового договора о работе в должности: а) врача городской больницы; б) слесаря-инструментальщика предприятия; в) доцента высшего учебного заведения; г) кассира-инкассатора совместного предприятия?

Вариант 4.
Часть 1.
ВРЕМЯ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Часть 2.
Задача 1. Инженер по организации нормирования труда Сомова уволена ввиду того, что завод ликвидирован как государственное предприятие и передан в структуру родственного по профилю акционерного общества. Законно ли данное увольнение?
Задача 2. Начальник отдела кадров предприятия при приеме на работу инженера и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы: 1. Паспорт. 2. Трудовую книжку. 3. Копию документа о высшем или среднем специальном образовании. 4. Характеристику с последнего места работы. 5. Справку с места жительства. Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?

Вариант 5.
Часть 1.
АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Часть 2.
Задача 1. Иванов принят в инструментальный цех машиностроительного завода слесарем на основании трудового соглашения без указания срока его действия. Какой вид общественного отношения возник у Иванова с заводом? Распространяются ли на Иванова нормы трудового права?
Задача 2. Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор 8 связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Вариант 6.
Часть 1.
ОПЛАТА ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Часть 2.
Задача 1. Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей по договору оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Правомерно ли требование рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строительной организацией?
Задача 52 При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.
Законны ли предложенные условия? Каков порядок заключения трудового договора и в какой форме?

Вариант 7.
Часть 1.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАС ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ
Часть 2.
Задача 1. Администрация предприятия 1 декабря текущего года получила письменное уведомление от комиссии по ведению коллективных переговоров, созданной советом трудового коллектива, о выделении представителей администрации для разработки коллективного договора. Через месяц директор предприятия сообщил, что он лично будет участвовать в переговорах, но с профсоюзным комитетом предприятия.
Соответствует ли заявление директора порядку ведения переговоров, установленному законом? Какую ответственность несут представители работодателя за уклонение от участия в коллективных переговорах?
Задача 2. С выпускником высшего учебного заведения Некрасовым, получившим диплом инженера - строителя, был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста с испытательным сроком в один месяц с 20 марта. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу. Законны ли действия руководителя данной организации?

Вариант8.
Часть 1.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Часть 2.
Задача 1. При составлении графика сменности на предприятии по режиму пятидневной рабочей недели возникли следующие вопросы: 1) какой продолжительности должна устанавливаться рабочая смена несовершеннолетним лицам, работникам, обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях; 2) как компенсировать недоработку в ночную смену, которая сокращена на 1 час; 3) сокращается ли рабочее время перед выходными и праздничными днями? Составьте ответ со ссылкой на закон.
Задача2. Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и притом только с согласия родителей. Правомерен ли отказ директора?

Задача 1. Стекольщик Сухарев по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за 4 тыс. рублей. Договор о выполнении этой работы был оформлен в виде трудового соглашения. Сухарев работал после занятий в классах в течение двух месяцев. По окончании работы он потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить листок нетрудоспособности за 10 дней.

Законны ли его требования? Определите правовую природу данного соглашения.

Задача 2. Сергеев был принят в акционерное общество в качестве слесаря-ремонтника третьего разряда по трудовому соглашению.

Какой вид общественных отношений возник в данном случае? Распространяются ли на Сергеева нормы трудового права?

Задача 3. Член производственного кооператива Денисов и член сельскохозяйственного кооператива Федоскин обратились в юридическую консультацию с просьбой разъяснить, в каком порядке им должен предоставляться ежегодный отпуск?

Какой ответ следует дать заявителям?

Задача 4. Инженер по организации нормирования труда Сомова уволена ввиду того, что завод ликвидирован как государственное предприятие и передан в структуру родственного по профилю акционерного общества. Законно ли данное увольнение?

Задача 5. Иванов принят в инструментальный цех машиностроительного завода слесарем на основании трудового соглашения без указания срока его действия. Какой вид общественного отношения возник у Иванова с заводом? Распространяются ли на Иванова нормы трудового права?

Задача 6. Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей по договору оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Правомерно ли требование рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строительной организацией?

Задача 7. Администрация предприятия 1 декабря текущего года получила письменное уведомление от комиссии по ведению коллективных переговоров, созданной советом трудового коллектива, о выделении представителей администрации для разработки коллективного договора. Через месяц директор предприятия сообщил, что он лично будет участвовать в переговорах, но с профсоюзным комитетом предприятия.

Соответствует ли заявление директора порядку ведения переговоров, установленному законом? Какую ответственность несут представители работодателя за уклонение от участия в коллективных переговорах?

Задача 8. Представители работников и руководитель обособленного структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.

Можно пи заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?

Задача 9. В качестве приложения к коллективному договору предприятия общее собрание утвердило перечень дополнительных мер борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, в том числе применение штрафа, назначение на работу в ночную смену, обязанность отработать дни прогула в выходные дни без оплаты и др. Законны ли предлагаемые меры?

Задача 10. В коллективном договоре АО "Фортуна" содержится условие, что все работники, поступающие на работу в фирму, заключают только срочный трудовой договор сроком на 1 год с возможностью в дальнейшем его превращения в бессрочный.

Дайте юридическую оценку названного условия.

Задача 11. Гражданин Алиев приобрел торговое предприятия и произвел сокращение штатов по истечении 2 месяцев. Уволенные работники потребовали выплатить выходное пособие в размере пяти среднемесячных заработков, как это предусматривалось коллективным договором, заключенным ранее с прежним работодателем. Разрешите конфликт.

Задача 12. В городской центр занятости населения обратился токарь Михайлов, уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице. Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

Задача 13. В связи с ликвидацией ТОО "Вектор" в юридическую фирму за консультацией обратились председатель профсоюзного комитета Кузнецов и член СТК ликвидируемого предприятия Николаев с просьбой разъяснить им порядок высвобождения работников, избранных в представительные органы трудового коллектива.

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия? В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по данному основанию? Какие дополнительные гарантии при увольнении имеют работники, избранные в профсоюзный комитет? Имеют ли названные категории работников преимущества в трудоустройстве?

Задача 14. В районном центре занятости гражданину Новикову, обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что в случае отказа ему не будут предоставлены услуги центра занятости.

Правильно ли поступили работники центра занятости? Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации? Обязан ли нетрудоустроенный гражданин выполнить требование центра занятости об участии в общественных работах?

Задача 15. В городской центр занятости обратился гражданин Киселев с заявлением о нарушении его права на получение пособия по безработице районной службой занятости. По мнению Киселева, получаемое им в течение трех месяцев пособие в размере 75 % среднего заработка было необоснованно снижено на 15%. Кроме того, служба занятости района отказала ему в увеличении размера пособия на жену, находящуюся на его иждивении.

Законно ли требование гражданина Киселева? В каком размере выплачивается пособие по безработице и в течение какого периода? Какой орган осуществляет контроль за назначением и выплатой этого пособия?

Задача 16. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 16 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения. Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц? В течение, какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться?

Задача 17. Какие документы представляют лица при заключении с ними трудового договора о работе в должности: а) врача городской больницы; б) слесаря-инструментальщика предприятия; в) доцента высшего учебного заведения; г) кассира-инкассатора совместного предприятия?

Задача 18. Начальник отдела кадров предприятия при приеме на работу инженера и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы: 1. Паспорт. 2. Трудовую книжку. 3. Копию документа о высшем или среднем специальном образовании. 4. Характеристику с последнего места работы. 5. Справку с места жительства. Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?

Задача 19. Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор 8 связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

Задача 20. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.

Законны ли предложенные условия? Каков порядок заключения трудового договора и в какой форме?

Задача 21. С выпускником высшего учебного заведения Некрасовым, получившим диплом инженера - строителя, был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста с испытательным сроком в один месяц с 20 марта. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу. Законны ли действия руководителя данной организации?

Задача 22. Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и притом только с согласия родителей. Правомерен ли отказ директора?

Задача 23. Инженер Андреев был зачислен на должность начальника смены одного из предприятий с шестимесячным испытательным сроком. Что понимается под испытательным сроком? Каковы сроки предварительного испытания? Законно ли установление инженеру Андрееву шестимесячного испытательного срока?

Перевод на другую работу

Задача 24. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправильным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся.

Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?

Задача 25. Жаров, работавший слесарем V разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем администрация завода уволила его за прогул без уважительных причин. Имела ли право администрация завода перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе?

Задача 26. Приказом директора муниципального предприятия технолог Румянцев был переведен из цеха № 1 в цех № 3 в связи с производственной необходимостью. Румянцев отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в цехе № 3 его не устраивают. За отказ от перевода Румянцев был уволен с работы. Он обжаловал действия администрации в суд, указав в своем исковом заявлении, что в цехе № 3 имеются вакантные должности, на которые администрация завода могла бы принять работников со стороны.

Обоснован ли отказ Румянцева от работы в цехе № 3 в связи с производственной необходимостью?

Задача 27. В связи с простоем наладчик Киселев был переведен на другое предприятие в той же местности сроком на два месяца. По истечении одного месяца Киселев обратился к администрации предприятия, где он работал до перевода, с просьбой вернуть его на прежнее место работы. Администрация отказала в удовлетворении его просьбы, ссылаясь на то, что закон не устанавливает срок перевода на другую работу в связи с простоем. Киселев обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением о переводе его на прежнюю работу. Какое решение должна вынести КТС?

Задача 28. Глаголева работала старшей, медсестрой в стоматологической поликлинике при научно-исследовательском институте стоматологии. Приказом директора она была переведена без ее согласия операционной сестрой больницы при этом же НИИ. Глаголева не согласилась с переводом, указывая, что эта работа требует другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора. В связи с этим она обратилась в комиссию по трудовым спорам.

На заседании комиссии зам. директора по кадрам, выступающий по поручению директора, пояснил, что полученные Глаголевой специальность и квалификация достаточны, чтобы выполнять работу операционной сестры. Поэтому в данном случае имеет место перемещение, не требующее согласия Глаголевой. Кроме того, он указал, что заработок Глаголевой на этом месте работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда. Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?

Задача 29. Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора предприятия 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили.

12 июля приказом директора Пономарева была уволена за прогул в течение 5 рабочих дней. Не согласившись с этим приказом, она обратилась в суд.

Правомерны ли действия директора предприятия? Какое решение, по Вашему мнению вынесет комиссия по трудовым спорам?

Тема 1. Понятие трудового права, предмет, метод, система.

1. Понятие труда, формы общественной организации труда.

3. Метод трудового права, его особенности.

4. Понятие системы трудового права, ее структура.

5. Понятие, классификация источников трудового права, их характеристика.

6. Понятие правовых принципов и их виды. Гарантии обеспечения этих принципов.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Студент должен знать, что трудовое право регулирует отношения по труду лишь в общественной организации труда.

В результате изучения темы студент должен уметь определять отношения, регулируемые трудовым правом, отграничивать трудовое право от смежных отраслей права, связанных

с трудом (гражданского, административного, социального обеспечения); определять метод трудового права как комплекс способов правового регулирования труда, приводить примеры сочетания законодательного и договорного способов, центрального и локального, сочетания равноправия сторон с подчинением дисциплине труда, выделять формы общественной организации труда и действие норм трудового законодательства в каждой из них; разграничивать общую и особенную часть системы отрасли, выделять институты особенной части; давать характеристику источников трудового права, определять их соотношение между собой в зависимости от органов, которыми они приняты, особенности применения локальных нормативных актов, проводить деление норм на общие и специальные, определять сферу их действия, пределы применения специальных норм, приводить примеры общих и специальных норм, определять действие международных договоров их соотношение с нормами российского законодательства, аргументировать свою точку зрения; выделять основные (общие), межотраслевые, отраслевые принципы, сферу их действия, приводить примеры, определять гарантии правового обеспечения установленных принципов как способы и средства, направленные на осуществление, реализацию субъективных прав и обязанностей, приводить примеры.

ЗАДАЧИ

В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?

В каких правоотношениях находится Шалимова с фирмой?

Законны ли требования Шалимовой?

Законно ли требование Сухарева? В каких правоотношениях состоял Сухарев с учреждением?

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. Хартия прав человека: Всеобщая декларация прав человека.

Принята Генеральной ассамблеей ООН 10 декабря

1948 г. // РГ. 1998. 10 декабря.

2. Конституция РФ от 12.12.93.

3. Трудовой кодекс РФ

ЛИТЕРАТУРА

1. Дойблер В. Тенденции развития трудового права в промышленно-развитых странах // Государство и право. 1995.№ 2.

2. Залманов В.Я., Шугаев А.А. Трудовое право в условиях перестройки. М.: «Общество Знание РСФСР», 1989.

3. Законодательство о труде в условиях перестройки. Киев: «Наукова думка», 1991.

4. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: новые источники // Государство и право. 1996. № 1.

5. Кирилов В.И. Личность. Труд. Право. М.: Юридическая литература, 1993.

6. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М., 1989.

7. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. О кодификации трудового законодательства России // Государство и право. 1996. № 6.

9. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства в свете нового Гражданского кодекса // Право и экономика. 1995. № 7.

10. Передерин С.В. Работник, работодатель и Трудовое право. Воронеж, 1995.

11. Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М., 1979.

12. Скрипка В.И. Трудовое право в схемах. М., 1997.

13. Соболев С.А. Трудовое право России и социальное развитие // Государство и право. 1997. № 4.

14. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. М.:Юридическая литература, 1991.

Читайте также: