Когда вешают на доску почета есть премия

Обновлено: 27.04.2024

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях стимулирования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Министерства науки и высшего образования Российской Федерации к повышению эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности приказываю:

Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215.

1. Учредить Доску почета Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.

2. Утвердить прилагаемое Положение о Доске почета Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.

приказом Министерства науки

и высшего образования

от 3 февраля 2020 г. N 161

О ДОСКЕ ПОЧЕТА МИНИСТЕРСТВА НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. Занесение на Доску почета Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (далее - Доска почета Минобрнауки России) является видом поощрения федеральных государственных гражданских служащих Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (далее - гражданские служащие) за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации (далее - Минобрнауки России).

2. Доска почета Минобрнауки России размещается в здании центрального аппарата Минобрнауки России по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 11, стр. 1, 4 и представляет собой конструкцию, предназначенную для размещения цветных фотопортретов гражданских служащих, размером 10 x 15 см с указанием под каждым фотопортретом фамилии, имени, отчества (при наличии) гражданского служащего, а также наименования структурного подразделения, территориального органа, в котором гражданский служащий замещает должность федеральной государственной гражданской службы.

3. Занесение гражданских служащих на Доску почета Минобрнауки России производится на основании приказа Минобрнауки России.

4. Основанием для рассмотрения кандидатуры гражданского служащего для занесения на Доску почета Минобрнауки России является представление (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Положению) (далее - представление), которое подписывается:

Министром науки и высшего образования Российской Федерации (далее - Министр) в отношении гражданских служащих центрального аппарата Минобрнауки России, замещающих должности заместителей Министра, должности гражданской службы категории "помощники (советники)" центрального аппарата Минобрнауки России, а также руководителей территориальных органов Минобрнауки России;

первым заместителем Министра, статс-секретарем - заместителем Министра, заместителем Министра в отношении руководителя структурного подразделения центрального аппарата Минобрнауки России, деятельность которого он курирует и контролирует в соответствии с распределением обязанностей (полномочий) между заместителями Министра (далее - курирующий заместитель Министра);

руководителем структурного подразделения центрального аппарата Минобрнауки России, руководителем территориального органа Минобрнауки России по согласованию с курирующим заместителем Министра, в отношении подчиненных гражданских служащих. Для гражданских служащих Отдела по защите государственной тайны представление согласовывается с Министром.

5. Представление направляется в Департамент государственной службы и кадров не позднее 25 числа последнего месяца каждого квартала.

Представления, поданные позднее указанного срока, с нарушением порядка их согласования, возвращаются их инициатору без рассмотрения.

6. Инициаторы представления, указанные в абзацах третьем и четвертом пункта 4 настоящего Положения, вправе представить только одну кандидатуру гражданского служащего в квартал для занесения на Доску почета Минобрнауки России.

Количество кандидатур гражданских служащих для занесения на Доску почета Минобрнауки России, представляемых Министром, не ограничивается.

Внесение одной и той же кандидатуры гражданского служащего более двух раз подряд не допускается.

7. Департамент государственной службы и кадров не позднее первого числа месяца, следующего за кварталом, в котором было подано представление, рассматривает кандидатуры гражданских служащих для занесения на Доску почета Минобрнауки России.

8. При рассмотрении кандидатур гражданских служащих для занесения на Доску почета Минобрнауки России Департамент государственной службы и кадров анализирует результаты профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, их конкретные заслуги, указанные в представлении.

При рассмотрении представления учитывается:

награждение гражданского служащего государственной наградой Российской Федерации, иностранного государства, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, объявление гражданскому служащему благодарности Президента Российской Федерации, присвоение гражданскому служащему почетного звания, присуждение государственной премии;

награждение гражданского служащего ведомственными наградами Минобрнауки России, иных государственных органов, благодарностью Минобрнауки России;

нахождение гражданского служащего в федеральном резерве управленческих кадров, в кадровом резерве Минобрнауки России;

осуществление гражданским служащим функций наставника, неоднократное (два и более раза) осуществление функции руководителя практики студентов образовательных организаций высшего образования;

неоднократное (два и более раза) участие гражданского служащего в мероприятиях профессионального развития;

стаж гражданской службы в Минобрнауки России.

9. Департамент государственной службы и кадров отклоняет кандидатуры гражданских служащих в случае, если:

гражданский служащий имеет неснятое дисциплинарное взыскание;

в отношении гражданского служащего организована и проводится служебная проверка;

в отношении гражданского служащего возбуждено уголовное дело.

10. По итогам рассмотрения кандидатур гражданских служащих Департамент государственной службы и кадров готовит проект приказа Министерства о занесении гражданских служащих на Доску почета Минобрнауки России, после издания приказа организует совместно с отделом пресс-службы Административного департамента фотосъемку гражданских служащих, подлежащих занесению на Доску почета Минобрнауки России, и размещает их фотопортреты на Доске почета Минобрнауки России.

11. Занесение гражданского служащего на Доску почета Минобрнауки России осуществляется сроком на три месяца.

12. Гражданским служащим, занесенным на Доску почета Минобрнауки России, вручается выписка из приказа Минобрнауки России о занесении их на Доску почета Минобрнауки России.

13. Занесение гражданского служащего на Доску почета Минобрнауки России учитывается при проведении его аттестации, при отборе гражданских служащих на участие в мероприятиях профессионального развития, а также при отборе наставников.

14. Гражданские служащие, к которым после занесения на Доску почета Минобрнауки применено дисциплинарное взыскание, объявленное приказом Минобрнауки России, территориального органа Минобрнауки России, досрочно исключаются из числа лиц, занесенных на Доску почета Минобрнауки России.

Исключение из числа лиц, занесенных на Доску почета Минобрнауки России, производится приказом Минобрнауки России.

к Положению о занесении

на Доску почета Министерства

науки и высшего образования

и высшего образования

от 3 февраля 2020 г. N 161

"__" ___________ 20__ г.

Представляю к занесению на Доску почета Министерства науки и высшего образования Российской Федерации __________________________________________________________________________.

(наименование должности, фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданского служащего)

Краткое описание заслуг федерального государственного гражданского служащего за отчетный квартал :

Министр, первый заместитель Министра, статс-секретарь - заместитель Министра, заместитель Министра, курирующий соответствующее структурное подразделение

Указываются конкретные заслуги с учетом пункта 8 Положения.

Указывается должность лица, согласовывающего представление в соответствии с пунктом 4 Положения.

Подборка наиболее важных документов по запросу Расходы на доску почета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расходы на доску почета

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Налоговые органы против налоговых экспертов
("Налоги" (газета), 2008, N 28) В соответствии с п. 3 ст. 236 НК РФ вознаграждения к отпуску работникам, занесенным на доску почета, признаются расходами на оплату труда, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль, и, следовательно, такие выплаты подлежат обложению единым социальным налогом.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Учет премий в торговых организациях
(Ермошина Е.Л.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 8) Приведем другой пример. Работнику, занесенному на доску почета, выплачено вознаграждение к отпуску. Указанная выплата производится на основании положения о доске почета, которое является приложением к коллективному договору. Таким образом, вознаграждения к отпуску работникам, занесенным на доску почета, признаются расходами на оплату труда (как стимулирующие выплаты, поименованные в п. 2 ст. 255 НК РФ), уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль, и, следовательно, такие выплаты подлежат обложению ЕСН (Письмо Минфина России от 19.01.2007 N 03-04-06-02/2).

Нормативные акты: Расходы на доску почета

Приказ Минфина РФ от 18.07.2001 N 53н
(ред. от 04.12.2001)
"О продлении срока действия Приказа Министерства финансов Российской Федерации от 25 мая 1999 г. N 38н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации" и внесении в него изменений и дополнений" приобретению технических средств пропаганды, видеомагнитофонов, телерадиоприемников, музыкальных инструментов, звукоусилительной аппаратуры, настольных игр, портретов, бюстов и другого культурно - просветительного имущества по установленным нормам табельной положенности, расходы по его прокату, ремонту и содержанию;

Занесение на доску почета – это вид стимулирования сотрудников с высокими показателями труда. Этот инструмент активно применялся в СССР. Однако он продолжает использоваться и поныне. Занесение на доску почета – это особая процедура. Она предполагает документальное сопровождение. В частности, руководителю нужно издать приказ о занесении на доску почета.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Цели и функции занесения на доску почета

Виды поощрений трудящихся перечислены в статье 191 ТК РФ. И занесение фото сотрудника на доску почета не упомянуто. Несмотря на это рассматриваемый инструмент поощрения часто применяется в крупных организациях и госучреждениях. Процедура предполагает занесение фотографии сотрудника, его ФИО и специальности на специальный стенд.

Почетная доска наделена этими функциями:

Выражение одобрения трудовых достижений сотрудников.
Стимулирование увеличения трудовых показателей.
Проявление уважения к работе сотрудников.

Предприятие с подразделениями может учредить общую доску почета, а также отдельную доску для каждого подразделения. На стенде фиксируются фото и ФИО сотрудников, которые внесли наибольший вклад в работу компании, как-либо отличились в рамках трудовой деятельности.

Кроме того, организация может утвердить современную доску почета в электронной форме. Размещается она на сайте фирмы. Порядок занесения на нее сотрудников регулируется внутренними актами. Электронная доска – это наиболее комфортный вариант. Занесение сотрудников на нее – дело нескольких минут.

Особенности занесения сотрудников на доску почета

Порядок занесения работников на доску нужно установить специальным документом. К примеру, в нем могут фигурировать эти положения:

Фото сотрудников заносится на стенд сроком на месяц/год.
Общее число работников, занесенных на доску, не может превышать десяти.
Процедура осуществляется по согласованию с профсоюзом.

Нормативными актами устанавливаются критерии занесения на доску почета. К примеру, это могут быть следующие критерии:

Стаж работы не меньше 10 лет.
Наличие трудовых наград.
Высокие показатели труда (перевыполнение плана, высокая производительность, достижение главных показателей эффективности).
Отсутствие дисциплинарных взысканий.
Внедрение новых идей, научных разработок.
Участие в общественной деятельности.

Наличие соответствия критериям устанавливает специально созванная группа. Основанием для помещения ФИО сотрудника на стенд является приказ руководителя. Форма его законом не регулируется. Документ составляется в свободном виде. Однако в нем должны быть обязательные сведения: основания для нематериального поощрения, указание на сотрудника.

Образец приказа

ООО «Дело и правда»

О занесении сотрудника на доску почета

В соответствии с локальным положением №99-А

1. За высокие производственные показатели и активное участие в общественной деятельности занести на доску почета специалиста по кадрам Малинину О.Л.
2. Ответственность за занесение сотрудника на доску почета возложить на руководителя отдела Громова О.Д.
3. Громову О.Д. запросить у Малининой О.Л. фото размером 10 на 15.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Комментарии к ст. 191 ТК РФ

1. Поощрение как метод управления дисциплинарными отношениями - это признание заслуг работника перед коллективом путем предоставления ему льгот, преимуществ, публичного оказания почета, повышения его престижа. У каждого человека есть потребность в признании (в материальных ценностях). На реализацию этой потребности и направлено поощрение. Несправедливым применением поощрения можно рассорить весь коллектив. Поэтому при применении мер поощрения целесообразно учитывать следующие правила эффективности поощрения:

1) поощрение следует применять при каждом проявлении трудовой активности работника с положительным результатом;

2) поощрение должно быть значимым, поднимать престиж добросовестного труда. Все преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания должны предоставляться добросовестным работникам. Только так можно поднять престиж добросовестного труда;

3) поощрение должно быть гласным;

4) при применении поощрения необходимо использовать ритуал, обычаи, традиции;

5) отрицательные традиции должны быть вытеснены только положительными традициями, а не приказом;

6) чем ближе момент получения поощрения, тем активнее человек работает;

7) доступность поощрения. Как показывает практика, целесообразно установить показатели, при достижении которых работник получает юридическое право на поощрение. Таким образом формируются очевидные, доступные дополнительные цели в труде для каждого работника, и эти цели являются еще одним эффективным средством управления трудом и дисциплиной в коллективе.

2. В дисциплинарном правоотношении администрация может применять поощрения ко всем работникам. Поощрением являются: оказание работнику почета, уважения; материальные награждения; предоставление льгот и преимуществ, орденов, медалей, почетных званий, знаков, грамот и т.д.

Виды поощрения установлены в комментируемой статье, а также в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Многие организации вводят и такой вид поощрения, как присвоение звания "Кадровый работник" и др.

Каждая организация, принимая ПВТР на собрании трудового коллектива, может принять дополнительные меры поощрения. Нередко и справедливо в ПВТР устанавливают, что работника можно поощрить за продолжительный и безупречный труд. Но ответ на вопрос, сколько нужно проработать, чтобы человека поощрили, не дают. Поэтому целесообразно внести в ПВТР норму, устанавливающую права работника на поощрение при достижении определенных показателей или за работу без нарушений в течение определенного времени. Например, через каждые 5 лет при условии отсутствия нарушений работник поощряется, причем поощрения можно применять в той последовательности, которая установлена в комментируемой статье. Целесообразно включить и другие меры поощрения в ПВТР, например присвоение почетного звания "Кадровый работник", "Ветеран труда", "Почетный ветеран труда", "Заслуженный работник" и т.д. Целесообразно ввести и юбилейное поощрение при достижении работником юбилейных дат: например, 20-летия, 30-летия, 40-летия, 50-летия, 55-летия, 60-летия и т.д. Для объединения всех видов поощрения, которые введет коллектив, можно разработать Кодекс трудовой чести организации. Практика разработки таких кодексов широко распространена во многих организациях страны.

В комментируемой статье установлено, что ПВТР, коллективным договором, уставом или положением о дисциплине могут быть предусмотрены и другие поощрения. Это дополнительные оплаты, повышение по службе, присвоение разнообразных званий, предоставление особого статуса и более комфортных условий на работе. Все эти меры доказали свою эффективность.

Дополнительные виды поощрения могут применяться руководителями на основе принятых правил за выполнение заранее установленных показателей или самостоятельно. В первом случае за работником закрепляется право на поощрение, во втором - поощрение является лишь правом администрации при отсутствии права на поощрение у работника. Например, работа в известной фирме "Макдоналдс", предприятия которой представлены в 52 странах мира, привлекает молодежь порядком, культурой производства, хорошими отношениями, поощрениями, стимулированием труда (прогулки на корабле, бесплатные билеты в театр, участие в аукционах, возможности продвижения по служебной лестнице, внимание менеджеров и т.д.).

Кроме перечисленных выше существует немало других правил эффективности поощрения, которые разрабатываются в разных организациях, например:

вознаграждение необходимо увязывать с производительностью труда;

вознаграждение полезно выражать публично людям, чьи результаты выше средних;

человек должен получать свою долю от повышения производительности труда, а значит, и прибыли;

поощрение работника - это участие вместе с руководителем в разработке целей какой-либо деятельности;

особое внимание и помощь руководитель организации должен уделять руководителям среднего звена;

интересы сотрудников не должны входить в противоречие с целями повышения доходов организации;

нельзя поощрять того, кто этого не заслужил;

не должно быть разрыва между декларацией руководителя о системе поощрения и реальной системой вознаграждения;

не рекомендуется поддерживать систему привилегий для руководителей, которая расширяет разрыв в доходах работников;

целесообразно активно использовать систему внутреннего вознаграждения, которое дает само содержание работы;

выяснить, что работник считает ценным для себя, и на этой основе строить систему поощрения данного работника;

система поощрения должна быть индивидуальной для каждого работника;

у работника должна быть возможность заработать второй оклад на своем рабочем месте.

3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящую организацию к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. N 442 утв. Положение о государственных наградах Российской Федерации. Государственные награды РФ являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством и народом.

издает указы об учреждении государственных наград;

издает указы о награждении государственными наградами;

вручает государственные награды;

образует Комиссию при Президенте РФ по государственным наградам для проведения общественной оценки материалов о награждении и обеспечения объективного подхода к поощрению граждан. Комиссия работает на общественных началах;

образует в составе Администрации Президента РФ подразделение для обеспечения реализации конституционных полномочий главы государства и проведения единой политики в области государственных наград.

Ходатайства о награждении государственными наградами возбуждаются в коллективах предприятий, учреждений, организаций частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности, а также органами местного самоуправления. Органы местного самоуправления сельских поселений, руководители предприятий, учреждений, организаций после согласования с органами местного самоуправления районов, городов направляют ходатайства о награждении государственными наградами соответствующим главам республик, главам администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов или в федеральные органы государственной власти по согласованию с соответствующими главами республик, главами администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов.

Порядок возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами работников федеральных органов государственной власти, федеральных государственных органов, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел РФ, Государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов РФ, судей, работников органов прокуратуры РФ, а также гражданского персонала Вооруженных Сил РФ определяется соответствующими федеральными органами государственной власти и федеральными государственными органами.

Представления к награждению государственными наградами вносятся Президенту РФ:

руководителями федеральных органов государственной власти по согласованию с соответствующими главами республик, главами администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов;

главами республик, главами администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов по согласованию с соответствующими федеральными органами государственной власти.

Полномочный представитель Президента РФ в федеральном округе вносит Президенту РФ представления о награждении государственными наградами глав республик, глав администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов и руководителей законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов РФ, находящихся в пределах федерального округа, а также согласовывает представления о награждении государственными наградами, направляемые органами государственной власти субъекта (субъектов) РФ, находящимися в пределах федерального округа, в федеральные органы государственной власти.

Согласования должны быть документально оформлены до внесения представлений к награждению государственными наградами.

Прежде чем заполнить наградной лист, нужно вначале ознакомиться со статусом награды. Например, орденом Почета награждаются граждане за высокие достижения в государственной, производственной, научно-исследовательской, социально-культурной, общественной и благотворительной деятельности, за заслуги в подготовке высококвалифицированных кадров, воспитании подрастающего поколения, поддержании законности и правопорядка. Медалью ордена "За заслуги перед Отечеством" награждаются граждане за заслуги в области промышленности и сельского хозяйства, строительства и транспорта, науки и образования, здравоохранения и культуры, а также в других областях трудовой деятельности: за успехи в поддержании высокой боевой готовности подразделений, частей и соединений, за отличные показатели в боевой подготовке и иные заслуги во время прохождения военной службы; за укрепление законности и правопорядка, обеспечение государственной безопасности.

Указом Президента РФ от 25 ноября 1994 г. N 2119 (в ред. от 7 ноября 2000 г.) утв. формы наградного листа для представления к награждению государственными наградами Российской Федерации. На представляемого к награждению работника заполняется наградной лист, в котором помимо анкетных данных приводятся сведения о его трудовой деятельности и характеристика с указанием конкретных заслуг.

Почетные звания РФ, положения о почетных званиях и описание нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации установлены Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 г. N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации".

Приказом Минобрнауки России от 6 октября 2004 г. N 84 установлены знаки отличия в сфере образования и науки, а также наградной лист, список печатных трудов представляемого к награждению медалью К.Д. Ушинского.

Приказом МЧС России от 10 августа 2006 г. N 458 утв. Положение о Доске почета территориального органа МЧС России, соединения и воинской части войск гражданской обороны и организации МЧС России.

Лица, удостоенные государственных наград, пользуются льготами и преимуществами в порядке и случаях, установленных законодательством РФ.

4. Постановлением администрации Смоленской области от 29 марта 2004 г. N 89 утв. Положение о Почетной грамоте Смоленской области.

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 22 октября 2008 г. N 58 установлены награды и поощрения Министерства здравоохранения Омской области.

5. Приказом Минпромторга России от 27 июня 2008 г. N 8 установлены ведомственные знаки отличия в труде Министерства промышленности и торговли РФ.

6. Правила осуществления ежемесячной денежной выплаты Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы утв. Постановлением Правительства РФ от 24 августа 2006 г. N 518.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2020, N 31, ст. 5047) и в целях стимулирования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства науки и высшего образования Российской Федерации к повышению эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности приказываю:

1. Учредить Доску почета Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.

приказом Министерства науки

и высшего образования

от 7 июля 2021 г. N 597

О ДОСКЕ ПОЧЕТА МИНИСТЕРСТВА НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

2. Доска почета Минобрнауки России размещается в здании Минобрнауки России по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 11, стр. 1, 4 и представляет собой конструкцию, предназначенную для размещения цветных фотопортретов гражданских служащих, размером 10 x 15 см с указанием под каждым фотопортретом фамилии, имени, отчества (при наличии) гражданского служащего, а также наименования структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность федеральной государственной гражданской службы.

первым заместителем Министра, статс-секретарем - заместителем Министра, заместителем Министра в отношении руководителя структурного подразделения центрального аппарата Минобрнауки России, деятельность которого он координирует и контролирует в соответствии с распределением обязанностей (полномочий) между заместителями Министра (далее - курирующий заместитель Министра);

руководителем структурного подразделения центрального аппарата Минобрнауки России по согласованию с курирующим заместителем Министра в отношении гражданских служащих соответствующего структурного подразделения. Для гражданских служащих Отдела по защите государственной тайны представление согласовывается с Министром.

5. Представление направляется в структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров Минобрнауки России (далее - структурное подразделение) не позднее 25 числа последнего месяца каждого квартала.

Представления, поданные позднее указанного срока, с нарушением порядка их согласования, возвращаются инициатору без рассмотрения.

Внесение одной и той же кандидатуры гражданского служащего более двух раз подряд не допускается.

7. Структурное подразделение не позднее первого числа месяца, следующего за кварталом, в котором было подано представление, рассматривает кандидатуры гражданских служащих для занесения на Доску почета Минобрнауки России.

8. При рассмотрении кандидатур гражданских служащих для занесения на Доску почета Минобрнауки России структурное подразделение анализирует результаты профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, их конкретные заслуги, указанные в представлении.

При рассмотрении представления учитывается:

награждение гражданского служащего ведомственными наградами Минобрнауки России, иных государственных органов, поощрение благодарностью Минобрнауки России;

осуществление гражданским служащим функций наставника, неоднократное (два раза и более) осуществление функции руководителя практики студентов образовательных организаций высшего образования;

неоднократное (два раза и более) участие гражданского служащего в мероприятиях профессионального развития;

стаж гражданской службы в Минобрнауки России.

9. Структурное подразделение отклоняет кандидатуры гражданских служащих в случае если:

гражданский служащий имеет неснятое дисциплинарное взыскание;

в отношении гражданского служащего организована и проводится служебная проверка;

в отношении гражданского служащего возбуждено уголовное дело.

10. По итогам рассмотрения кандидатур гражданских служащих структурное подразделение готовит проект приказа Минобрнауки России о занесении гражданских служащих на Доску почета Минобрнауки России, после издания приказа организует совместно со структурным подразделением по вопросам информационной политики Минобрнауки России фотосъемку гражданских служащих, подлежащих занесению на Доску почета Минобрнауки России, и размещает их фотопортреты на Доске почета Минобрнауки России.

11. Занесение гражданского служащего на Доску почета Минобрнауки России осуществляется сроком на три месяца.

В трудовую книжку (за исключением случаев формирования основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже гражданского служащего в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации ) гражданского служащего, представленного на занесение на Доску почета Минобрнауки России, вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа Минобрнауки России, в личное дело - копия решения о поощрении.

Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2019, N 51, ст. 7491.

14. Гражданские служащие, к которым после занесения на Доску почета Минобрнауки применено дисциплинарное взыскание, объявленное приказом Минобрнауки России, досрочно исключаются из числа лиц, занесенных на Доску почета Минобрнауки России.

Читайте также: