Эссе на тему трудовой договор как основа и фундамент трудовых отношений

Обновлено: 24.04.2024

Для возникновения и успешного функционирования любых правовых отношений необходимы соответствующие предпосылки. Трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем в силу выполнения определенной профессиональной деятельности, они реализуются в рамках прав и обязанностей каждой из сторон.

Совокупность правообразующих действий является юридическим основанием для возникновения трудовых правоотношений.

Основания возникновения трудовых правоотношений

Все основания для возникновения трудовых правоотношений можно разделить на три группы:

возникающие в силу документа (трудового договора);
возникающие в силу юридического факта;
требующие дополнительных правообразующих действий.

В первую группу помимо заключенного работником и работодателем трудового договора также можно отнести вынесенное судом решение о восстановлении человека в должности, с которой он был уволен с нарушением трудового законодательства.

Если говорить о трудовых правоотношениях, возникающих в силу юридического факта, то речь идет о фактическом допущении гражданина к работе по поручению или с ведома работодателя (его представителя). При этом не учитывается, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом.

Основания, требующие дополнительных правообразующих действий, возникают в результате избрания гражданина на должность в органы государственной или муниципальной власти. В эту группу также входит назначение сотрудника по результатам конкурса на замещение вакантной должности и направление на работу в счет установленной квоты, выданное уполномоченным органом.

Можно сделать вывод, что трудовые правоотношения могут возникать как в результате вступления в силу документа, так и на основании совокупности правообразующих действий.

Готовые работы на аналогичную тему

Трудовой Кодекс РФ признает трудовой договор необходимым юридическим условием для возникновения трудовых правоотношений.

Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений

Трудовые правоотношения возникают не по причине подписания трудового договора, а в силу наличия совокупности правообразующих действий. Трудовой договор признается заключенным, если содержит все существенные условия, указанные в статье 57 Трудового кодекса РФ, и работник приступил к выполнению трудовой функции, возложенной на него этим документом.

Статья 56 Трудового кодекса РФ дает следующее определение трудового договора: это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с документом, работодатель должен предоставить гражданину определенную работу, обеспечить достойные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Работник же, в свою очередь, обязуется лично исполнять возложенную на него трудовую функцию, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии или в организации.

Наиболее существенным отличием трудового договора от гражданско-правовых соглашений, связанных с выполнением какой-либо деятельности, являются социальные гарантии, которые предоставляются работнику в рамках трудового законодательства. Люди, работающие по гражданско-правовым договорам, такими правами не обладают.

Основанием для возникновения трудовых правоотношений является факт заключения трудового договора (контракта), к чему приравнивается и фактический допуск человека к работе.

Часть 1 статьи 432 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем его существенным условиям. А в статье 57 Трудового кодекса РФ перечислены условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре:

указание структурного подразделения, где будет трудиться работник;
трудовая функция, которую будет выполнять работник;
виды и условия социального страхования, связанные с осуществлением трудовой деятельности.

В случае отсутствия в трудовом договоре вышеперечисленных существенных условий, такой документ признается незаключенным и не влечет для сторон никаких правовых последствий.

Если гражданин приступил к работе без заключения трудового договора, то возможно, что ему придется защищать свое право на получение зарплаты в суде. А для работодателя при этом возникает риск возложения на него гражданско-правовой ответственности.

Трудовой Кодекс РФ определяет порядок вступления трудового договора в силу. Согласно статье 61, этот документ начинает действовать со дня его подписания работником и работодателем или со дня фактического допущения гражданина к осуществлению трудовой деятельности, произошедшего с ведома работодателя (его представителя).

Главным условием юридической действительности трудового договора является тот факт, что работник приступил к исполнению своих обязанностей. Если нанятый сотрудник не начал осуществлять возложенную на него трудовую функцию в течение недели без каких-то уважительных причин, то заключенный с ним трудовой договор автоматически аннулируется. Любые условия, указанные в трудовом договоре, могут подвергнуться изменению только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Фактическое допущение к работе как основание возникновения трудовых правоотношений

Трудовой кодекс РФ По данной теме мы уже выполнили контрольную работу Российское законодательство о труде подробнее допускает, что помимо заключенного трудового договора, основанием для возникновения трудового правоотношения может являться фактический допуск гражданина к работе, состоявшийся по поручению или с ведома работодателя (его представителя). При этом не требуется трудовой договор, оформленный надлежащим образом.

Юридический факт допущения человека к работе порождает трудовые правоотношения. И работодатель обязан в течение трех дней со дня начала профессиональной деятельности нанятым сотрудником заключить с ним договор в письменной форме.

Фактическое допущение к работе предполагает наличие следующих обстоятельств:

работник начал исполнять трудовую функцию;
работодатель или его представитель знали, что данный гражданин приступил к трудовой деятельности;
в течение трех календарных дней с момента начала исполнения трудовой функции работником с ним был заключен письменный договор, оформленный надлежащим образом.

Доказательствами, свидетельствующими о фактическом допуске работника к исполнению трудовых обязанностей, могут служить:

оформление пропуска для входа в здание предприятия;
выполнение определенной работы по поручению работодателя;
любые адресованные работнику письменные распоряжения и документы;
акты о выполнении работником установленных нормативов труда;
выплата заработной платы.

А в случае обращения работника в суд по поводу нарушенных работодателем трудовых прав, учитываются и свидетельские показания коллег относительно того, действительно ли данный гражданин исполнял определенную трудовую функцию на предприятии или в организации.

Значение трудового договора заключается в том, что он является основанием для возникновения между работодателем и работником трудовых отношений, которые существуют до того времени, пока действует трудовой договор.

Трудовой договор прежде всего определяет правовое положение работника в той или иной организации, в нем отражаются все необходимые условия трудовых отношений.
В условиях рыночных методов хозяйствования существенно возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений. В связи с этим наиболее важно определить понятие трудового договора, его стороны и содержание, процедуру заключения трудового договора и порядок его изменения, основания прекращения трудовых отношений и их последствия для сторон.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах:
- как форму реализации права граждан на труд;
- как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения;
- как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения
Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. Граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции РФ), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах:
- заключение трудового договора;
- вступление — прием в члены кооперативной организации или акционерного общества;
- поступление на государственную службу;
индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.
Юридическое значение трудового договора служит основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, т.е. изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.
Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон — работника и работодателя, касающимся: места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; наименования профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации; прав и обязанностей работника и работодателя.
В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок ;
- на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в следующих случаях:
- если в нем не оговорен срок его действия;
- если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора;
- если это трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.)
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В том случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Значение трудового договора заключается в том, что он является основанием для возникновения между работодателем и работником трудовых отношений, которые существуют до того времени, пока действует трудовой договор. Трудовой договор прежде всего определяет правовое положение работника в той или иной организации, в нем отражаются все необходимые условия трудовых отношений
1 . Трудовой договор центральный институт трудового права.
2. При помощи трудового договора реализуется одно из основных прав человека и гражданина право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
З. По масштабу применения трудовой договор преобладающая форма реализации свободы труда.
4. Трудовой договор является универсальным основанием возникновения

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, организовывается обучение и воспитание обучающихся с ОВЗ как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах или группах.

Рабочие листы и материалы для учителей и воспитателей

Более 2 500 дидактических материалов для школьного и домашнего обучения

Онлайн
формат
Диплом
гособразца
Помощь в трудоустройстве

311 лекций для учителей,
воспитателей и психологов

Получите свидетельство
о просмотре прямо сейчас!

Место для титульного листа

Эссе по теме трудовой договор

С давних веков общество начало развивать различные сферы деятельности людей. В соответствии с марксисткой теорией общество постоянно переходило из одной формации в другую.

Первой формацией того времени стала – рабовладельческая, в ней рабы были признаны объектами, а их труд считался обязательным и не порождал никаких правовых отношений между работником и нанимателем. На смену рабовладельческой пришла феодальная формация. В ней селяне также определялись объектами права, но государство уже частично защищало их интересы от противоправных посягательств со стороны феодалов.

Следующим этапом стало - новое время, когда в Европе после череды буржуазных революций впервые возникли новые классы – пролетариев и буржуазии, которые имели равную защиту и свободу экономической деятельности, что повлекло за собой активное развитие трудового права. Благодаря Кодексу Наполеона оно отделится от гражданского права и станет самостоятельной отраслью.

В законодательных актах первые нормы трудового права закреплены в древнейших документах Киевской Руси – «Русской правде», которая была создана князем Ярославом Мудрым. Основные нормы касались социального положения купцов.

уложение 1649 окончательно закрепило экономические свободы за , которые уже субъектами правоотношений. Они право менять , перебираться в город на , уезжать на работы [3].

Положение года «Об отношениях хозяевами фабричных и рабочими , поступающими на работу по » являлось первым актом, регулирующим отношения на России.

В самом установления Советской было урегулированы отношения. У восьмичасовой рабочий , гарантировались достойные труда, социальное , охрана . В период военного выходит Кодекс о труде 1918 . В кодексе принцип всеобщей повинности. Все аспекты деятельности строго .

Так, например не имел права наниматься на работу, за это делала биржа (раздел VI «О за труд»).

Каждый род имел определенную плату. Ее размер от опасности труда, тяжести , степень обученности и для ее выполнения (ст. 58). Впервые введено сверхурочных работ как причины дополнительной труда рабочего.

К правам право на больничный – во болезни каждый пособие через кассы и на отпускные – во время каждому гарантировались (ст. ст. 106 и 107).

Каждый обязан был трудовую книжку, являлась доказательством его стажа. Ее отсутствие правонарушением. законов о труде имел уже принципиальные от предыдущего. Так, он закрепил заключать и коллективные трудовые . Кодекс существенно права рабочих. Они право на заработную плату в с тяжестью и количеством работы, которая не быть прожиточного минимума [2].

введены и нормы, права несовершеннолетних. труда должна была такой же, как у совершеннолетнего за полный рабочий .

Переход к социализму закрепил кодекс законов о 1971 года. Он новый вид повинности – трудовую . Реформировалась система труда. Теперь плата не была быть не прожиточного минимума. Все , фабрики и заводы права заработную плату . Эту функцию взяло на государство в лице уполномоченных .

Новый виток трудовое право получило после Советского с принятием нового в 2001 году.

В кодексе уже отображены мировые трудового права за ратификации Конвенции МОТ « защиты заработной ». Закреплены принципы труда: , свобода выбора , недопустимость дискриминации, труда, возмещения вреда, условия труда и .

Понятие заработной существенно – к нему добавились рода компенсационные и выплаты. Наконец-то в праве уход от изжившей тарификации заработной .

Постановлением правительства N 583 был закреплен на новую систему труда.

Согласно кодексу работники право трудовую деятельность, работодатель не выплатил им плату в течение 15 (ст. 142 ТК РФ) [1].

Минусом кодекса является законодательного закрепления индексации заработной , что является элементом в связи с изменением цен на потребительские .

Другими нормативными , регулирующими трудовых отношений, законы «О занятости », «О минимальном размере труда», « о профессиональных союзах, их и гарантиях деятельности».

нынешний Трудовой и имеет нормативное обеспечение прав и свобод в сфере, он не в состоянии ряд нынешних этой сферы.

из острых проблем дискриминация женщин. часто отказывают им в приеме на ввиду того, что они в скором времени в декретный , или принуждают уйти с работы тех женщин, находятся в положении.

в скором законами обеспечить прав женщин, эта проблема влияет не на трудовую , но и на демографию страны в , так как женщинам приходится работу или семью [3] .

проблемой возрастной ценз при на работу. Все чаще отказывают людям 35 лет в приеме на .

Это с точки зрения неправильно, поскольку у данного возраста уже определенный работы, который они, к , не могут реализовать на страны.

Для успешного экономической необходимо, чтобы работающих возрастал, а не .

Еще одной распространенной является трудоустройство.

Сложилась практика, когда работник и работодатель лишь устно состоят в правовых отношениях и заработная плата выплачивается по факту выполненной работы. Это делается для того, чтобы избежать налогов и сборов.

Рабочие листы и материалы для учителей и воспитателей

Более 2 500 дидактических материалов для школьного и домашнего обучения

Онлайн
формат
Диплом
гособразца
Помощь в трудоустройстве

311 лекций для учителей,
воспитателей и психологов

Получите свидетельство
о просмотре прямо сейчас!

Курс профессиональной переподготовки

Руководство электронной службой архивов, библиотек и информационно-библиотечных центров

Курс повышения квалификации

Специальная оценка условий труда

Курс повышения квалификации

Актуальные вопросы трудового законодательства и охраны труда в образовательной организации

«Берта Ландау: Смысл семьи. Практики семейной логотерапии по Виктору Франклу»

«Учись, играя: эффективное обучение иностранным языкам дошкольников»

Свидетельство и скидка на обучение
каждому участнику

Описание презентации по отдельным слайдам:

Телегиной Ирины Николаевны
На тему: «Правовое значение трудового договора в современных условиях России».
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Актуальность избранной темы обусловлена тем, что трудовой договор имеет не только теоретическое, но и, в большей степени, практическое значение. Именно на его основе возникают трудовые отношения, происходит согласование интересов участников трудовых правоотношений.
Коренные изменения в жизни современной России, стремление государства к развитию наукоемного производства, повышение роли международного сотрудничества обусловливают необходимость повышения роли института трудового договора. Вот почему такое сложное и многогранное явления как трудовой договор требует самого пристального внимания и осмысления многих правовых категорий.
Объектом данного научного исследования является трудовой договор, а так же правоотношения, возникающие на его основе.
Предмет исследования представляет собой теоретические и практические вопросы, связанные с содержанием трудового договора и нормы законодательства, действующие в данной области права.
Методологической основой дипломной работы являются системно-исторический и системно структурный методы правового анализа, а также метод сравнительного правоведения.

Цель написания работы - определить значение трудового договора в современных условиях России.
Для достижения указанной цели дипломной работы были поставлены следующие задачи:
1) исследовать процесс исторического становления института трудового договора в России;
2) дать современное понятие трудового договора, а также определить его сущность и природу;
3) провести сравнительную характеристику трудового договора и смежных с ним гражданско-правовых договоров;
4) комплексно оценить значение трудового договора на примере конкретного предприятия ООО «Аква Свит»;
5) изучить внутреннюю систему правового регулирования трудовых отношений в ООО «Аква Свит»;
6) определить основные пути совершенствования трудовых отношений на исследуемом предприятии.

Этапы становления института трудового договора в России:
1)Конец 19в.-1917г. – развитие фабрично-трудового законодательства, заложившего основы института трудового договора.
2) 1917г.-1991г. – законодательное закрепление понятия трудового договора. Формирование советской системы нормирования труда.
3) 1991г.-2002г. – период «дикого капитализма», характерный повсеместным нарушением прав трудящихся.
4) 2002г.-и по сей день – вступление в силу ТК РФ, законодательное утверждение письменной формы трудового договора, приведение российского трудового законодательства в соответствие с международными стандартами.

Отличительные признаки трудового договора от гражданско-правовых договоров

правоустанавливающая;
нормативная;
регулирующая;
кадровая;
документальная;
дополняющая;
конституционная;
социально-экономическая;
информационная.
Функции трудового договора в ООО «Аква Свит»:

Трудовые отношения
Положение об оплате труда
Правила внутреннего трудового распорядка
Индивидуальные трудовые договоры
Коллективный договор
Внутренняя система правового регулирования трудовых отношений в ООО «Аква Свит»

Система регулирования трудовых отношений
Приведение в соответствие с нормами трудового законодательства Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Аква Свит».
Улучшение охраны труда
Проведение на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда.
Выявление рабочих мест с вредными условиями труда, разработка мер по снижению отрицательных факторов производственной среды.
Форма трудового договора
Отражение в трудовом договоре реальных условий труда.
Приведение в соответствие с действующим трудовым законодательством всех пунктов трудового договора.
Включение в трудовой договор компенсации работникам за работу с вредными условиями труда.
Детализация условий оплаты труда во внутренних документах организации (ст. 129 ТК РФ).
Мероприятия проведенные в рамках дипломной работы направленные на совершенствование трудовых отношений в ООО «Аква Свит»

Трудовой договор – это заключенное между двумя сторонами, а именно, между работником и работодателем соглашение, согласно положений которого работник принимает на себя обязательство выполнять возложенную на него трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего распорядка организации, а работодатель принимает на себя обязательства создать условия труда, которые в полной мере соответствуют требованиям безопасности и гигиены, а также своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника.

На сегодняшний день выделяют следующие виды трудовых договоров:

договор, который заключается на неопределенный срок;
договор, который заключается на конкретный срок (не более пяти лет), так называемый срочный договор.

Под содержанием трудового договора понимают все его условия, которые условно можно разделить на две группы: непосредственные и производные.

Непосредственные условия в обязательном порядке должны быть оговорены работником и работодателем в рамках трудового договора, оформленного в письменной форме. Такие условия можно разделить также на две группы: необходимые и дополнительные.

Среди необходимых непосредственных условий можно выделить следующие:

место осуществления трудовой функции;
специальность и квалификация работника;
занимаемая работником должность;
размер заработной платы, а также сроки ее выплаты.

Среди дополнительных непосредственных условий можно выделить следующие:

условие о прохождении испытательного срока;
условие о дополнительных отпусках и т. д.

В качестве производных условий рассматривают условия, которые предусмотрены либо нормами действующего законодательства, либо коллективным договором.

Условия трудового договора ни в коем случае не должны противоречить действующим нормам трудового права. Условия, которые каким-либо образом ухудшают положение работников по сравнению с нормами действующего права, признаются недействительными.

Готовые работы на аналогичную тему

Роль и значение трудового договора

На современном этапе развития именно трудовой договор выступает в качестве одного из наиболее важных правовых институтов, который занимает особое место в системе отечественного права. В рамках данного института на сегодняшний день объединяются нормы права, которые регулируют порядок не только заключения, но и изменения, прекращения действия трудового договора.

На сегодняшний день наблюдается тенденция увеличения роли трудового договора. Заключение трудового договора между работником и работодателем выступает в качестве соотношения спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда.

Если говорить о юридическом значении трудового договора, то его суть заключается в том, что такой договор:

выступает в качестве основания для возникновения трудовых отношений;
регулирует возникновение, изменение, а также прекращение правовых отношений трудового характера;
устанавливает права и обязанности сторон такого договора;
индивидуализирует место осуществления трудовой функции;
выступает в качестве основания для подведения работника под всю систему трудового законодательства.

На современном этапе развития трудовой договор выполняет ряд очень важных функций, в связи с чем имеет особое значение. В первую очередь, трудовой договор выступает в качестве свидетельства договорного характера труда, который базируется на принципе свободы труда. Согласно первой части статьи 37 действующей редакции Конституции РФ любой труд является свободным, в ней также определяется право каждого человека свободно распоряжаться собственными способностями к осуществлению трудовой функции. Также согласно нормам статьи 2 действующей редакции ТК РФ основополагающими принципами правового регулирования трудовых и прочих связанных с ними отношений признаются право на труд, свобода труда, в рамках которой реализуется, в частности, свобода выбора места работы, право распоряжаться собственными способностями к труду, а именно выбирать профессию и род работы.

Сущность принципа свободы труда заключается в предоставлении гражданину исключительного права распоряжаться собственными способностями к труду, реализовать право на труд при свободном выборе места и рода работы. В рамках данного принципа возникает особая функция трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда.

Следует отметить, что на сегодняшний день выделяется и такая функция трудового договора как установление связи правового характера между работодателем и работником. В механизме правового регулирования трудовых отношений трудовой договор как юридический акт, как правило, способствует возникновению трудовых правовых отношений в соответствии с положениями статьи 16 действующей редакции ТК РФ.

Роль трудового договора проявляется и в том, что он играет роль вспомогательного регулятора, который в некоторой мере дополняет государственное и коллективно-договорное, локальное регулирование трудовых отношений. Такая роль трудового договора связана прежде всего с конкретизацией и индивидуализацией условий труда каждого гражданина, играющего роль работника.

Читайте также: