В Роструде рассказали, в каких случаях на работе могут не дать отпуск

В Роструде журналистам RG сообщили, что в ряде случаев работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск, а работник сам может отказаться от заслуженного отдыха.

Отпуск.

СС0

Отказать работнику могут в исключительных случаях. Например, если отпуск сотрудника в этом году плохо отразится на нормальном ходе работы компании. Тогда с согласия работника руководство может перенести отпуск на следующий рабочий год.

Кроме того, работника могут отозвать из отпуска. Перечень причин для этого законодательно не сформулирован.

Если сотрудника отозвали из отпуска, то неиспользованную часть отдыха ему должны предоставить в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

По законодательству запрещено не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, уточнили в Роструде.

В следующих новостях расскажем:

  • Рекрутеры рассказали, где в России можно заработать 400 тысяч рублей в месяц
  • Плацкарт без «боковушек». В РЖД разработали концепцию новых вагонов
  • «Больше не можем с ним работать». Мэр Ярового раскрыл новые подробности спора с собственником ТЭЦ
  • Сюжет: Работа и обучение