Когда можно разделить отпуск на части, рассказали в Росруде

Дробление отпуска возможно только при обоюдном согласии работника и работодателя

Фото: pixabay.com

В Роструде рассказали про условия, при которых отпуск разрешается разбить на части, сообщает «Российская газета».

Главным условием разделения отпускных дней на разные периоды года является согласие работника и работодателя.

При этом подчеркивается, что общее число отпускных дней должно быть не менее 28 календарных дней, а как минимум одна его часть – не короче 14.

Запрещать брать полный отпуск за раз без согласия на то работника работодатель не имеет права.

В противном случае ему грозит до 50 тысяч рублей штрафа (как юридическому лицу), а должностному лицу, не разрешившему отгулять все отпускные без перерыва – до 5 тысяч рублей (при повторном нарушении – дисквалификация).

Материалы по теме

  • Отпуск – мечта: как отдыхали на самом элитном курорте СССР
    Юрмала являлась поистине раем для советского человека

    12017 1